Ponencias para organizaciones y encuentros de mujeres. Partimos de situaciones reconocibles, hacemos visible el patrón que aparece y llevamos la reflexión a decisiones concretas.
En una situación exigente no basta con saber qué habría que hacer. Importa reconocer qué se activa dentro: el miedo a decepcionar, la autoexigencia o la necesidad de pasar desapercibida.
Paula une su experiencia como psicóloga, coach y formadora con ejemplos y herramientas que cada audiencia puede llevar a su día a día.
Una ponencia puede ser el comienzo de otra conversación dentro de un equipo o de una persona consigo misma.
Para entornos de alta exigencia donde importa tomar decisiones con criterio, dar feedback útil, gestionar el tiempo y cuidar las relaciones de trabajo.
La ponencia se adapta al reto y al lenguaje de la organización, con ideas aplicables a conversaciones y decisiones reales.
Para hablar de valor propio, límites, miedo al rechazo, visibilidad y decisiones que se posponen por buscar aprobación.
Una invitación a reconocer los patrones que nos reducen y a recuperar una voz y una respuesta más propias.
La temática y el formato se acuerdan según el objetivo del encuentro.
Detectar qué condiciona una decisión y abrir espacio para responder desde el criterio propio.
Reconocer el coste de no parar y aprender a sostener el descanso y los límites.
Salir de la complacencia o la invisibilidad para conversar y mostrarse con más libertad.
La preparación es personalizada. Los materiales y el desplazamiento se concretan según la propuesta.
Una ponencia de una hora y 30 minutos de preguntas para abrir el tema y dar espacio a la audiencia.
Una ponencia más amplia y una hora de acompañamiento grupal para trabajar lo que se ha movido.
Dos horas de ponencia y dos horas de trabajo grupal para profundizar y llevarlo a situaciones reales.
Tres encuentros de 1 h 30 min y una sesión grupal adicional para dar continuidad al proceso.
Cuéntame quién asistirá, qué situación queréis abordar y qué os gustaría que se llevaran.
Escribir a Paula